План:

Содержание._ ______________________ ___________ 1

Введение._ ____________ ______________________ 2

1. Сутнасць заработнай платы і яе функции._ _______________

1.1. Тэарэтычныя асновы арганізацыі аплаты працы.

1.2. Класіфікацыя сістэм аплаты працы.

1.3. Міжнародны вопыт дагаворнага рэгулявання зарплаты.

2. Ацэнка арганізацыі заработнай платы. (На прыкладзе ААТ'' НГДУТЭБКНЕФТЬ''

2.1.Характеристика прадпрыемства.

2.2.Анализ арганізацыі заработнай платы.

3. Шляхі вдасканалення арганізацыі заработнай платы. p> Заключэнне.

Спіс выкарыстанай літаратуры.

Увядзенне.

Арганізацыя, нармаванне і аплата працы займаюць важнае месца в забеспячэнні эфектывнага планавання грамадскага вытворчасці.

Пабудова арганізацыі працы на аснове дасягненняв сучаснай навукі і перадавой практыкі - надзённая патрэба працовных, бо в гэтым выпадку дасягаецца не толькі эканомія працовнага часу і рост прадукцыйнасці працы, што само па сабе вельмі важна, але таксама павінна адбывацца палёгку і гуманізацыя працы. Павышэнне яго змястовнасці, аздаравленне вмов на вытворчасці, а таксама стварэнне абстановкі для развіцця працовнай актывнасці і творчай ініцыятывы работнікав. p> Аплата працы работнікав- гэта кошт працовных рэсурсав, якія вдзельнічаюць у вытворчым працэсе. У большай ступені яна вызначаецца колькасцю і якасцю выдаткаванага працы, але значную ролю адыгрываюць рынкавыя фактары - попыт і прапанова працы; якая склалася пэвная кан'юнктура рынку, тэрытарыяльныя аспекты, заканадавчыя нормы і г.д. p> Прававыя асновы арганізацыі аплаты працы в РФ.

Па вызначэнні спецыялістав-сацыёлагав праца з'являецца катэгорыяй не толькі эканамічнай, але і палітычнай, так як занятасць насельніцтва, узровень яе прафесійнай падрыхтовкі і эфектывнасць працы в жыцці дзяржавы в цэлым і рэгіёнав у прыватнасці гуляюць вельмі важную ролю в развіцці грамадства.

Галовны асноватворны заканадавчы дакумент нашай краіны - Канстытуцыя РФ - мае в сваім складзе артыкула, цалкам і цалкам вызначана прысвечаныя працы в краіне. КЗаП РФ - выразна фармуе все асновныя палажэнні аб працы і з'являецца асновным дакументам па прававога рэгулявання працы в нашай краіне. p> Заработная плата - гэта взнагароджанне, якое працадавца абавязаны выплачваць работніку в адпаведнасці з умовамі працовнага дагавора і патрабаваннямі працовнага заканадавства.

Заработная плата вачыма работніка - гэта асновная частка яго даходу закліканая задавальняць жыццёва неабходныя патрэбы не толькі яго, але і членав яго сям'і.

Заработная плата вачыма працадавцы - гэта элемент выдаткав у сабекошце прадукцыі, паменшвалай прыбытак прадпрыемства.

Асновная задача арганізацыі заработнай платы складаецца ...