УВОДЗІНЫ
1. Класіфікацыя падстав спынення працовнага дагавора
Пад спыненнем працовнага дагавора разумеецца вызваленне ад працы в якасці рабочага або служачага на дадзеным прадпрыемстве, ва встанове, арганізацыі па падставах і в парадку, прадугледжаных заканадавствам. [1] p> Калі звернецца да дзейнага працовнаму заканадавству, то там разам з тэрмінам В«спыненне працовнага дагавораВ» сустракаюцца і іншыя тэрміны, якія азначаюць заканчэнне працовных сувязяв паміж бакамі працовнага дагавора: В«звальненьнеВ», В«скасаваннеВ». Варта адзначыць, што гэтыя паняцці не адназначныя па змесце. Тэрміны В«спыненнеВ» і В«СкасаваннеВ» вжываюцца в дачыненні да працовнага дагавору, тэрмін ж В«ЗвальненьнеВ» вжываецца, калі гаворка ідзе пра працавніков. p> Спыненне працовнага дагавора - самае шырокае паняцце. Яно включае в сябе все выпадкі спынення працовнага праваадносіны (Пагадненне баков па ініцыятыве работніка або адміністрацыі, патрабаванне прафсаюзнага органа - не ніжэй раённага, суда, ваенкамата, смерць работніка) .. Спыненне працовнага дагавора азначае адначасова і звальненне работніка (Акрамя выпадку смерці работніка). Яны маюць адзіны парадак і падставы. Юрыдычныя наступствы іх таксама аднолькавыя. p> Скасаванне працовнага дагавора азначае яго спыненне аднабаковым волевыявленнем (адміністрацыі або работніка або па патрабаванню трэцяга асобы).
Спыненне працовнага дагавора, а такім чынам звальненне работніка магчыма, калі ёсць для гэтага законныя падставы.
Падставамі, то ёсць прычынамі спынення працовнага дагавора, звальнення работніка з'являюцца такія жыццёвыя абставіны, якія замацаваны законам як юрыдычныя факты для спынення працовнага дагавора. [2] Усе гэтыя юрыдычныя факты прынята падпадзяляць на 2 віды: 1) валявыя дзеянні баков або трэцяга асобы, якая мае права патрабаваць звальнення (суд, прафсаюзны орган не ніжэй раённага, ваенкамат), якія праявляюць ініцыятыву спыніць працовную дагавор. Пры аднабаковым волевыявленні заканадавец кажа аб скасаванні працовнага дагавора; 2) падзеі, напрыклад смерць работніка або заканчэнне тэрміну дамовы, заканчэнне абумовленай працы.
Такім чынам, спыненне працовнага дагавора (кантракта) ахоплівае як валявыя аднабаковыя і двухбаковыя дзеянні, так і падзеі, а скасаванне - толькі аднабаковыя валявыя дзеянні.
У навуцы працовнага права найбольш распавсюджанай з'являецца наступная кваліфікацыя спынення працовнага дамовы:
1. Па суб'ектам, на якіх яны распавсюджваюцца. Пры гэтым усе падставы дзеляцца на агульныя, якія распавсюджваюцца на всіх работнікав (арт. 33 КЗаП РФ), і дадатковыя, якія прымяняюцца толькі да некаторых, прама названых у законе работнікам (арт. 254 КЗаП РФ);
2. Па юрыдычных фактах. Пры гэтым усе падставы дзеляцца на дзеянні і падзеі. Да падзеям ставяцца заканчэнне тэрміну дагавора або канчатак выкананай работы (п...
