змест

***** p> *** br>

Увядзенне

Абарона працовных правов работніка і калектывных інтарэсав работнікав арганізацый (Прадпрыемствав) набывае всё большае значэнне в сувязі з праблемамі, назапашанымі за гады рэфармавання эканомікі. Спад вытворчасці, взаемныя неплацяжы арганізацый, недастатковы рост новых працовных месцав, іншыя негатывныя фактары нестабільнага стану эканомікі дэфармуюць станавленне рынку працы, спараджаюць рост беспрацовя. Многія працадавцы апынуліся не гатовыя да тых зменав, якія адбываюцца в сферы прымянення працы. Іх імкненне знізіць выдаткі на працу нярэдка суправаджаюцца парушэннем працовных правов і калектывных інтарэсав работнікав. Работнікі са свайго боку, зацікавлены в павышэнні аплаты працы і своечасовым атрыманні заработнай платы, захаванні іх працовных правов, сацыяльных гарантый, павазе і вліку калектывных інтарэсав.

Сутыкненне супярэчлівых інтарэсав працадавцы і работнікав альбо парушэнне кіравніком (Адміністрацыяй) працовных правов работніка нярэдка спараджаюць рознагалоссі паміж імі, перарастаюць в працовныя спрэчкі - калектывныя і індывідуальныя.

Масавы характар ​​набыло парушэнне калектывных дагаворав і пагадненняв, спараджаюць калектывныя працовныя спрэчкі, перарастаюць у страйку, у апошнія гады асабліва шматлікія у вугальнай прамысловасці і сістэме адукацыі Расійскай Федэрацыі. p> Прычыны калектывных працовных спрэчак сканцэнтраваны в эканамічнай сферы. Хоць нярэдка парушэнні такога вмовы калектывнага дамовы, як своечасовая выплата заработнай платы работнікам, былі звязаны з нядобрасумленнымі дзеяннямі асобных кіравніков.

Прычынамі індывідуальных працовных спрэчак часцей за всё з'являюцца парушэнні працовных правов работніка, дапускаюцца працадавцам, выступовцам ад яго імя кіравніком (Адміністрацыяй). Гэтыя неправамерныя дзеянні могуць быць вынікам невысокай взровню індывідуальнага правасвядомасці у сілу недастатковасці прававых ведав альбо грэблівага адносіны кіравніка (Адміністрацыі) да захавання законав аб працы, вмов калектывнага дамовы, іншых пагадненняв, а таксама працовнага дагавора работніка. Індывідуальны працовную спрэчку можа павстаць і па прычыне недастатковасці прававых ведав работніка, яго добрасумленнага памылкі, у сувязі з чым ён аспрэчвае правамерныя дзеянні кіравніка. Можа быць і іншая сітуацыя, калі нядобрасумленны работнік ведае, што ён не мае рацыю, але імкнецца любым шляхам аспрэчыць правамерныя дзеянні кіравніка.

Ад прычын, якія выклікаюць індывідуальныя працовныя спрэчкі, звычайна адрозніваюць аб'ектывныя фактары і абставіны, спараджаюць гэтыя спрэчкі. Імі могуць быць недахопы вытворчасці і працы канкрэтнай арганізацыі (Прадпрыемства) альбо асобныя недакладнасці або прабелы у заканадавстве аб працы. br>

Паняцце працовных спрэчак

Прадметам працовнага права з'являюцца працовныя і цесна з імі звяза...