Змест

Увядзенне-3

Асновная частка-4

Заключэнне-28

Спіс выкарыстанай літаратуры - 29

Увядзенне

Усталяванне выпрабавальнага тэрміну пры прыёме на працу - гэта права, а не абавязак власніка або впавнаважанага iм органа.

Разам з тым, складаючы працовнай дамову з работнікам, уласнікам або впавнаважаны iм орган не завсёды можа ведаць яго дзелавыя якасці, кваліфікацыю, ставленне да выканання службовых абавязкав і да т.п.

Тэрмін выпрабаванні для працовных не можа перавышаць аднаго месяца, іншых катэгорый - трох месяцав, а в асобных выпадках, па взгадненні з прафкамам - шасці месяцав.

не всталёвваць выпрабавальны тэрмін: для асоб, маладзейшых за 18 гадов, маладых рабочых пасля заканчэння прафесійных вучэбна-выхававчых установ; маладых спецыялістав пасля заканчэння вышэйшых навучальных установ; асоб, звольненых у запас з ваеннай ці альтэрнатывнай (невоенной службы); інвалідав, якія накіровваюцца на працу паводле рэкамендацый медыка-сацыяльнай экспертызы.

Загад аб прыёме работніка і всталяванні тэрміну выпрабаванні павінен быць даведзены да работніка пад распіску. Калі в загадзе аб прыёме на працу або кантракце не паказаны тэрмін выпрабаванні або працавнік не азнаёмлены з загадам пад распіску, ён лічыцца прынятым на працу без выпрабавальнага тэрміну. вЂ‹вЂ‹

Асновная частка

Працовны дагавор

У адпаведнасці з Законам (Артыкул 15 КЗаП), працовнай дагавор (кантракт) - ёсць пагадненне паміж працовным і прадпрыемствам, установай, арганiзацыяй, па якім працуе, абавязваецца выконваць працу па пэвнай спецыяльнасці, кваліфікацыі або пасады з падначаленнем внутранага працовнага распарадку, а прадпрыемства, установа, арганізацыя абавязваецца выплачваць працавніку заработную плату і забяспечваць вмовы працы, прадугледжаныя заканадавствам аб працы, калектывным дагаворам і пагадненнем баков. p> У арт. 37 Канстытуцыі РФ замацавана палажэнне аб свабодзе працы. Праца вольны. Кожны мае права свабодна распараджацца сваімі здольнасцямі да працы, выбіраць род дзейнасці і прафесію. Забараняецца прымусовую працу, акрамя прадугледжаных заканадавствам выпадкав. Так, у адпаведнасці з міжнароднымі нормамі ня лічыцца прымусовай працай:

1) праца, выкананая на падставе які вступів у законную сілу прысуду суда;

2) ваенная служба;

3) праца ва вмовах надзвычайных абставінав. p> Кожны мае права на працу ва вмовах, якія адказваюць патрабаванням бяспекі і гігіены, на взнагароджанне за працу без якой бы то ні было дыскрымінацыі і не ніжэй установленага Федэральным законам мінімальнага памеру аплаты працы, а таксама права на абарону ад беспрацовя. p> У працовным праве свабода працы ...